Desaprender

Darwin estableció "que las especies más fuertes no son las que sobreviven, sino aquellas capaces de adaptarse" y así se puede decir, que los profesionales que tienen éxito, no son los que más aprenden, sino los que tienen la capacidad de desaprender.

Esto así, porque el éxito se obtiene cuando somos capaces de adaptarnos a las nuevas situaciones que nos presenta el entorno, y esto se dificulta porque muchas veces somos incapaces de desaprender los paradigmas que nos impiden comportarnos de manera adecuada ante nuevas situaciones.

No hablo de que el fin justifica los medios. No hablo de cambiar hipócritamente para justificar nuestras conveniencias. Jamás hablo de traicionar los principios. . Creo que no hay éxito que no se sustente sobre un comportamiento ético.

Me refiero a los conocimientos que nos llevan a nuestro saber profesional, a nuestro hacer laboral.

He vivido de hacer que las personas asuman nuevos métodos de trabajo, que representan de alguna manera lo que la siuación actual demanda, y he visto como muchos fracasan, simplemente porque no pueden desahacerse de lo que saben, para permitir que los nuevos conocimientos les permitan nuevos niveles desempeño.

Para desaprender debemos simplemente:

a) Plantearnos que siempre hay una mejor manera de hacer lo que ya sabemos,

b) Mantenernos permanentemente alertas al momento en que nuestro saber no produce ya los resultados esperados

c) Saber que todo conocimiento técnico esta condicionado a los resultados y cuando estos no son los deseados, cambiar no es ningán problema."

Dice Cottin "que respirar es igual que el proceso de aprender y desaprender, para entrar el aire fresco tiene que salir el aire cargado de toxinas."

Ejemplifico todo lo anterior con el trauma de la K: cuando chateo con muchos de ustedes me doy cuenta de que la letra K ha asumido un papel protagónico en la forma en que se comunican, al principio sentía que estaban escribiendo mal, a la luz de lo que yo sé de gramática, ahora reconozco que ustedes han encontrado una manera más eficiente de expresar sus sentimientos y para llegar a este nuevo nivel de eficiencia comunicacional, he tenido que desaprender.... porque sino, no tengo manera de decirles como saludo K"L K"

Demetrio Mota

Agosto 16 de 2010

La ira

Es un sentimiento natural que el hombre moderno heredó de sus origenes primitivos, y tiene la función de manifestar una actitud de defensa ante un peligro. Fue muy importante en el inicio, pero hoy es el principal pecado capital.

Está científicamente demostrado que esa importante función de supervivencia se origina en una pequeñita parte del cerebro que se llama amigdala y es la que dispara nuestra ira.

La ira aumenta el ritmo cardíaco, la adrenalina y la noradrenalina. Nuestro rostro cambia radicalmente para informar al atacante que estamos en alerta y disuadirlo de su acción amenazante.

Realmente la ira no es mala, lo malo es el comportamiento derivado de este sentimiento tan natural.

Lo que hago para manejar mi comportamiento con respecto a la ira es lo siguiente:

a) Entender cuáles cosas me producen necesidad de defenderme y he tratado de racionalizarlas. Es una forma de disminuir las veces que llega a mi ese sentimiento. Eso me ha ayudado mucho.

b) Siempre expreso la ira. No estoy de acuerdo con reprimirla. No me parece lógico ni saludable, pero me tomo unos segundos para responderme cinco preguntas.

b.1 Esto amenaza realmente a las cosas importantes en mi vida?

b.2 Está consciente el atacante de la amenaza que me produce?

b.3 Cómo desactivo esta amenaza de forma más eficiente? Atacando o dejando que se extinga.

b.4 Es el momento para responder a la amenaza?

b.5 Cómo me defiendo sin causar un daño innecesario a mi adversario.?

Respondidas esas preguntas actúo en función de la ira.

Demetrio Mota

17 de Junio de 2010

Los Derechos Asertivos

He tomado de Wikipedia los derechos asertivos, ya que la conducta asertiva se basa en que la persona crea que tiene derecho a estos derechos. Después de leerlo, por favor realice el test que está en la dirección que presento al final.

1.Derecho a ser tratado con respeto y dignidad.
2.En ocasiones, derecho a ser el primero.
3.Derecho a equivocarse y a hacerse responsable de sus propios errores.
4.Derecho a tener sus propios valores, opiniones y creencias.
5.Derecho a tener sus propias necesidades y que éstas sean tan importantes como las de los demás.
6.Derecho a experimentar y a expresar los propios sentimientos y emociones, haciéndose responsable de ellos.
7.Derecho a cambiar de opinión, idea o línea de acción.
8.Derecho a protestar cuando se es tratado de una manera injusta.
9.Derecho a cambiar lo que no nos es satisfactorio.
10.Derecho a detenerse y pensar antes de actuar.
11.Derecho a pedir lo que se quiere.
12.Derecho a ser independiente.
13.Derecho a superarse, aun superando a los demás. (Castanyer: 1996:48)
14.Derecho a que se le reconozca un trabajo bien hecho.
15.Derecho a decidir qué hacer con el propio cuerpo, tiempo y propiedades.
16.Derecho a hacer menos de lo que humanamente se es capaz de hacer.
17.Derecho a ignorar los consejos de los demás.
18.Derecho a rechazar peticiones sin sentirse culpable o egoísta.
19.Derecho a estar solo aun cuando otras personas deseen nuestra compañía.
20.Derecho a no justificarse ante los demás.
21.Derecho a decidir si uno quiere o no responsabilizarse de los problemas de otros.
22.Derecho a no anticiparse a las necesidades y deseos de los demás.
23.Derecho a no estar pendiente de la buena voluntad de los demás.
24.Derecho a elegir entre responder o no hacerlo.
25.Derecho a sentir y expresar el dolor.
26.Derecho a hablar sobre un problema con la persona implicada y, en los casos límite en los que los derechos de cada uno no estén del todo claros, llegar a un compromiso viable.
27.Derecho a no comportarse de forma asertiva o socialmente hábil.
28.Derecho a comportarse de forma asertiva o socialmente hábil.
29.Derecho a hacer cualquier cosa mientras no se violen los derechos de otra persona.
30.Derecho a tener derechos.
31.Derecho a renunciar o a hacer uso de estos derechos

Tu tienes el derecho a ejercer estos derechos, hazlo.

Test

Asertividad

Unos de mis primeros trabajos, fue con una de las personas más inteligentes que he conocido, pero con un carácter muy irracible, mi compadre Melvin.

Recuerdo que en uno de sus accesos le habló de forma agresiva a un ingeniero, cuyo nombre no recuerdo, y este, con toda tranquilidad, pero con mucha seguridad, le dijo algo como "respeto su forma de ser, no voy a cambiarlo, pero no le permito que me hable así, seguiré siendo su empleado, no me iré y usted me tratará con el respeto que me merezco".

Yo, que por alguna razón, no recibía ese trato del "Gerente", quedé marcado para toda la vida con este comportamiento.

Hace unos años descubrí que a ese comportamiento lo demominan ASERTIVIDAD y que es una estrategia de comunicación que se sitúa entre la agresividad y la pasividad.

Es expresar tus ideas sin agredir, ni estar sometido al otro. Es reafirmar tu personalidad sin tener que ser agresivo, ni pasivo.

En el video que sigue, podrás ver una presentación interesante sobre la asertividad.

Después de verlo, decídete a ser asertivo, que es el instrumento comunicacional más efectivo del profesional, para eso en la siguiente entrada, encontrarás los derechos asertivos, te invito a leerlos y seguirlos.